Interesuje Cię ta usługa?
Daj nam sygnał!

Spotkania rekrutacyjne na jedno kliknięcie

eRecruiter wyśle do Twojego kandydata e-mail i SMS z automatycznie załącznym odnośnikiem do spotkania w Microsoft Teams, a także zapisze termin rozmowy w kalendarzu rekrutowanej osoby.

O usłudze

Spotkania online od MS Teams to ułatwienie dla każdego, kto na co dzień umawia zdalne rozmowy rekrutacyjne.

Dzięki integracji z eRecruiter możliwe jest wysyłanie wiadomości e-mail i SMS do kandydata z automatycznie dodanym do niego odnośnikiem do spotkania w Microsoft Teams. eRecruiter wyśle też potwierdzenie do użytkownika, dzięki czemu spotkanie pojawi się zarówno w kalendarzu Outlook, jak i MS Teams.

Aby umożliwić korzystanie z MS Teams w eRecruiter, należy przeprowadzić integrację narzędzi. Potrzebna będzie do tego pomoc firmowego działu IT.

Korzyści

  • Przyspieszenie i ułatwienie umawiania rozmów rekrutacyjnych online – nie musisz najpierw zakładać spotkania w Teams, kopiować linku i wklejać go każdorazowo do spotkania – system zrobi to za Ciebie.
  • Praca na dobrze znanym narzędziu.
  • Wsparcie dla kandydatów - dzięki mailowym lub SMS-owym zaproszeniom na rozmowę odbiorcy otrzymują również automatyczne przypomnienia o wydarzeniu.
  • Budowanie historii działań z aplikacją kandydata - zmiany etapów i korespondencja e-mail odnotowują się w systemie.
  • Szczegółowe raporty - wykorzystanie etapu „Spotkanie” umożliwi sprawdzenie, ile takich wydarzeń odbyło się w danym miesiącu, a także kto brał w nich udział.

Masz ciekawy produkt?
Włącz go do ekosystemu HR Marketplace.

Dowiedz się więcej

Masz pytania?

Super, lubimy na nie odpowiadać

Skontaktuj się z nami

Bądź na bieżąco z rynkiem HR Tech:

Automatyzacja rekrutacji masowej z voicebotem w Weegree. 7 wyzwań i ich rozwiązania

Recruiter & eduweb Lab 4: Automatyzacje w HR
Zapisz się na darmowy kurs i zacznij usprawniać pracę dzięki technologii i automatyzacjom!

Jak przyciągać, angażować i trafnie oceniać Kandydatów. Gry rekrutacyjne online od 313C w HR Marketplace.

Koniec ze żmudnym screeningiem w rekrutacji! 7 korzyści voicebota rekrutacyjnego.

Mapa parterów HR Marketplace. Już ponad 60 narzędzi zintegrowanych z eRecruiter pomoże Ci zoptymalizować codzienną pracę!

HR Workflows: jak automatyzacje odmieniają codzienną pracę w dziale HR.

Jak zwiększyć atrakcyjność rekrutacji stażowych dzięki grom rekrutacyjnym.

Case study Wakacje.pl, czyli o skutecznej rekrutacji z voicebotem.

Kwestionariusze, testy czy może Assessment Center – jak przeprowadzić selekcję kandydatów?

Podcast „Dolina HRowa”: Automatyzacja procesów, czyli klucz do skutecznego HR.

Analityk – najbardziej pożądany zawód. Jak przygotować testy kompetencji i znaleźć najlepszych kandydatów?

Bądźmy w kontakcie, czyli 8 sytuacji w których warto wprowadzić automatyczną komunikację SMS z kandydatem.

7 sposobów na udany onboarding pracownika, czyli jak kończyć każdą rekrutację prawdziwym sukcesem.

Czy warto robić testy osobowości w rekrutacji? Psychometria Staffly w eRecruiter HR Marketplace.

Wszystko, co warto wiedzieć o testach kompetencji online. Trochę teorii oraz dobre praktyki z mBanku.

HR Tech – mocne doładowanie dla biznesu.

Natrętny i irytujący czy inteligentny asystent? Prawda czy fałsz? 9 faktów o voicebocie w rekrutacji.

Zintegrowana platforma rekrutacyjna – najlepsze narzędzie dla HR w najbliższych latach

8 pytań o program rekomendacji, który zapewnia firmie Truvant szybkie obsadzanie stanowisk produkcyjnych

Czy voicebot przemawia do kandydatów ludzkim głosem?

Tysiące CV na każdą ofertę firmy Decathlon? Z voicebotem HR to nie problem!

Program poleceń pracowniczych już na wyciągnięcie ręki w eRecruiter! Poznaj ShareHire

Jak rekrutować kandydatów z branży IT? Inhire.io ma odpowiedź!

Przyjaźń formularzy rekrutacyjnych i voicebotów. Czy to możliwe?

6 pytań, które pozwolą lepiej zrozumieć działanie botów rekrutacyjnych.

HR Voicebot – totalna nowość w rekrutacjach w eRecruiter

Jak przeprowadzić wywiad telefoniczny z każdym kandydatem? Voicebot od Apifonica w enel-med

Wywiad: jak rekrutować online kandydatów do pracy zdalnej?