Interesuje Cię ta usługa?
Daj nam sygnał!

Odzyskaj czas na rozmowy, które mają znaczenie

Inteligentny scoring kompetencji: zaczynamy tam, gdzie dziś kończy się standardowe CV. Widzimy to, czego nie widać w pliku PDF – i wskazujemy Ci najlepiej dopasowanych kandydatów.

O usłudze

HIRESKILL automatyzuje najbardziej żmudne etapy selekcji, uwalniając rekruterów od nawet 30 godzin powtarzalnych czynności operacyjnych przy każdym pojedynczym procesie. To działająca 24/7 inteligentna „bramka”, która angażuje kandydata w merytoryczny proces poznawczy natychmiast po naciśnięciu przycisku „Aplikuj”.

Od testów wiedzy po weryfikację kluczowych wymagań – HIRESKILL wykonuje całą pracę selekcyjną, dostarczając precyzyjny scoring i ranking kandydatów gotowych do pierwszej rozmowy.

Jak to działa?

  1. Wskazujesz kierunek: w kilkanaście minut projektujesz ścieżkę i kryteria weryfikacji: od kluczowych kompetencji po „dealbreakery” i testy merytoryczne,
  2. Łączysz z ogłoszeniem: generujesz link i umieszczasz go pod przyciskiem „Aplikuj” – to Twoja nowa, inteligentna weryfikacja na wejściu kandydata do ATS,
  3. Automatyczna weryfikacja: system angażuje kandydata w ok. 30-minutowe wyzwanie kompetencyjne dokładnie wtedy, gdy kandydat ma na to czas,
  4. Zyskujesz dane i decydujesz: zamiast czytać każde CV, przeglądasz listę rankingową z gotowym uzasadnieniem wyboru i pełnym scoringiem dopasowania.

Korzyści

  • Błyskawiczna selekcja AI: na podstawie Twojego unikalnego scoringu system pozycjonuje profile kandydatów,
  • Ranking zamiast sterty PDF-ów: skupiasz uwagę wyłącznie na 3-7 % najlepiej dopasowanych kandydatów i nie tracisz czasu na czytanie setek dokumentów,
  • Pełna decyzyjność i płynny workflow: Ty masz ostatnie słowo. Jednym kliknięciem zapraszasz na spotkanie lub wysyłasz gotowy feedback, a wybrane profile błyskawicznie eksportujesz do swojego systemu ATS,
  • Employer Branding klasy Premium: budujesz wizerunek profesjonalnego pracodawcy od pierwszej sekundy. 100% aplikujących otrzymuje spersonalizowany feedback merytoryczny - bez angażowania Twojego czasu.
  • Ekspresowy time-to-meet: krótka lista kandydatów tworzy się w czasie rzeczywistym. Masz pewność, że umawiasz spotkania z najlepszymi, zanim przejmie ich konkurencja,
  • Nowa jakość rozmów: na Twoje biurko trafiają wyłącznie profile realnie zweryfikowane. Kończysz z przypadkowymi spotkaniami - każda rozmowa ma teraz wysoką wartość merytoryczną,
  • Performance Overview: przed każdą rozmową otrzymujesz szczegółowy raport. Obejmuje on nie tylko wyniki testów, ale także analizę mocnych i słabych stron kandydata - wiesz dokładnie, o co zapytać w rozmowie 1:1,
  • Cultural Fit: narzędzie analizuje preferowany styl pracy i wartości kandydata. Lepsze dopasowanie do zespołu to mniejsze ryzyko rotacji i stabilniejsza organizacja,
  • Pełna przewidywalność kosztów: optymalizujesz proces dzięki przejrzystemu modelowi rozliczeń za projekt. Płacisz za obsługę całości procesu, a nie za liczbę spływających aplikacji - niezależnie od skali rekrutacji.

Masz ciekawy produkt?
Włącz go do ekosystemu HR Marketplace.

Dowiedz się więcej

Masz pytania?

Super, lubimy na nie odpowiadać

Skontaktuj się z nami

Bądź na bieżąco z rynkiem HR Tech:

Boe w akcji: Jak wirtualny asystent rekrutacji skraca czas selekcji kandydatów nawet o 80%. Case study Decathlon i integracja z eRecruiter

Webinar: Ready, Set, Recruit! Jak Decathlon wykorzystuje Symulacyjne Gry Psychometryczne w nowoczesnej rekrutacji

Grywalizacje jako niecodzienne metody rekrutacji i selekcji pracowników

Kiedy rekrutacja staje się grą – jak Symulacyjne Gry Psychometryczne zmieniają podejście do oceny Kandydatów

5 lekcji o wyzwaniach, zagrożeniach i obowiązkach związanych z ochroną danych osobowych.

Najwięcej integracji na polskim rynku ATS – 75 narzędzi, aby ułatwiać Twoją codzienną pracę!

Automatyzacja rekrutacji masowej z voicebotem w Weegree. 7 wyzwań i ich rozwiązania

Recruiter & eduweb Lab 4: Automatyzacje w HR
Zapisz się na darmowy kurs i zacznij usprawniać pracę dzięki technologii i automatyzacjom!

Jak przyciągać, angażować i trafnie oceniać Kandydatów. Gry rekrutacyjne online od 313C w HR Marketplace.

Koniec ze żmudnym screeningiem w rekrutacji! 7 korzyści voicebota rekrutacyjnego.

HR Workflows: jak automatyzacje odmieniają codzienną pracę w dziale HR.

Jak zwiększyć atrakcyjność rekrutacji stażowych dzięki grom rekrutacyjnym.

Case study Wakacje.pl, czyli o skutecznej rekrutacji z voicebotem.

Kwestionariusze, testy czy może Assessment Center – jak przeprowadzić selekcję kandydatów?

Podcast „Dolina HRowa”: Automatyzacja procesów, czyli klucz do skutecznego HR.

Analityk – najbardziej pożądany zawód. Jak przygotować testy kompetencji i znaleźć najlepszych kandydatów?

Bądźmy w kontakcie, czyli 9 sytuacji w których warto wprowadzić automatyczną komunikację SMS z kandydatem.

7 sposobów na udany onboarding pracownika, czyli jak kończyć każdą rekrutację prawdziwym sukcesem.

Czy warto robić testy osobowości w rekrutacji? Psychometria Staffly w eRecruiter HR Marketplace.

Wszystko, co warto wiedzieć o testach kompetencji online. Trochę teorii oraz dobre praktyki z mBanku.

HR Tech – mocne doładowanie dla biznesu.

Natrętny i irytujący czy inteligentny asystent? Prawda czy fałsz? 9 faktów o voicebocie w rekrutacji.

Zintegrowana platforma rekrutacyjna – najlepsze narzędzie dla HR w najbliższych latach

8 pytań o program rekomendacji, który zapewnia firmie Truvant szybkie obsadzanie stanowisk produkcyjnych

Czy voicebot przemawia do kandydatów ludzkim głosem?

Tysiące CV na każdą ofertę firmy Decathlon? Z voicebotem HR to nie problem!

Program poleceń pracowniczych już na wyciągnięcie ręki w eRecruiter! Poznaj ShareHire

Jak rekrutować kandydatów z branży IT? Inhire.io ma odpowiedź!

Przyjaźń formularzy rekrutacyjnych i voicebotów. Czy to możliwe?

6 pytań, które pozwolą lepiej zrozumieć działanie botów rekrutacyjnych.