Interesuje Cię ta usługa?
Daj nam sygnał!
Wykorzystuj w pełni potencjał pracowników
Badaj predyspozycje i talenty kandydatów i pracowników. Korzystaj ze sprawdzonych narzędzi, m.in. do analiz behawioralnych i rozwoju kompetencji sprzedażowych
O usłudze
Extended Tools dostarcza rozwiązania wspierające rekrutację, rozwój i zaangażowanie pracowników. W swoim portfolio posiada m.in. produkty wspierające rekrutację: Extended DISC oraz FinxS Sales Assessment.
Extended DISC
Extended DISC to narzędzie, które mierzy naturalne style zachowań na podstawie badania przeprowadzanego online. Udzielone w nim odpowiedzi służą do wygenerowania raportu, który opisuje jaki jest preferowany styl zachowania danej osoby, jakie ma predyspozycje i talenty. Analizy Behawioralne Extended DISC często wykorzystywane są w rekrutacji, programach rozwojowych i budowaniu ścieżek karier.
Extended DISC w rekrutacji:
- pomaga dopasować naturalne talenty kandydata to wyzwań na nowym stanowisku pracy,
- bada naturalny styl zachowania kandydata, jego predyspozycje i styl komunikacji, co pomaga w dopasowaniu go do kultury organizacyjnej firmy,
- daje możliwość zestawienia listy kandydatów i porównania ich z wybranymi kryteriami behawioralnymi,
- tworzy lepszy Candidate Experience dzięki wartości dodanej dla kandydatów.
FinxS Sales Assessment
FinxS Sales Assessment to narzędzie wspierające rekrutację i rozwój sprzedawców. Mierzy poziom 18 kompetencji, które bezpośrednio wpływają na sprzedaż oraz pokazuje potencjał do ich rozwoju. Rekruterzy korzystający z FinxS Sales Assessment są w stanie stworzyć model kompetencyjny i zweryfikować, czy kandydaci spełniają określone w nim kryteria.
FinxS Sales Assessment to jedyne narzędzie na polskim rynku, które zostało stworzone specjalnie dla osób posiadających doświadczenie w sprzedaży.
Zastosowanie raportów FinxS Sales Assessment w rekrutacji pomaga:
- znaleźć kandydatów najbardziej dopasowanych do modelu sprzedaży firmy,
- zbadać potencjał do rozwoju poszczególnych kompetencji sprzedażowych u danego kandydata,
- poznać, na ile kandydaci lubią sprzedawać – czyli ich Indeks Wymówek™,
- podejmować trafne decyzje rekrutacyjne,
- oszczędzić czas i koszty rekrutacji,
- ulepszyć komunikację między działem HR i działem Sprzedaży, żeby móc wspólnie realizować postawione cele.
Korzyści
Masz ciekawy produkt?
Włącz go do ekosystemu HR Marketplace.
Masz pytania?
Super, lubimy na nie odpowiadać
