Interesuje Cię ta usługa?
Daj nam sygnał!

Trafne i rzetelne testy psychometryczne dla HR i biznesu

Diagnozuj, odkrywaj i rozwijaj talenty!

O usłudze

Master to trafne i rzetelne testy psychometryczne dla HR i biznesu. Dostarcza analizę danych, ocenę potencjału i efektywności kandydatów. Tworzy indywidulane kryteria dla stanowiska.
Diagnozuj, odkrywaj i rozwijaj talenty!

Psychometryczne narzędzia Master są trafne, rzetelne i posiadają polskie normy. Testy osobowości są oparte na pięcioczynnikowym modelu osobowości – Wielka Piątka.

Celem jest automatyzacja i optymalizacja procesów dla HR i biznesu związanych z pozyskiwaniem, rekrutowaniem oraz rozwijaniem talentów w organizacji dzięki cyfrowej platformie zintegrowanej z eRecruiter – HR Marketplace.

Master tworzy indywidulane kryteria i sprawdza dopasowanie kandydatów do wymagań stanowiska.
Możesz korzystać z tylu testów i analiz ile potrzebujesz. Możesz generować kompleksowe raporty i porównania talentów.

Korzyści

  • Dopasowanie do wymagań stanowiskowych - ustalenie indywidulanych kryteriów
  • Tworzenie równych szans dzięki różnorodności kandydatów
  • Eliminowanie stronniczości w procesie rekrutacji i rozwoju talentów
  • Zmniejszenie rotacji i kosztów pozyskania talentów

Masz ciekawy produkt?
Włącz go do ekosystemu HR Marketplace.

Dowiedz się więcej

Masz pytania?

Super, lubimy na nie odpowiadać

Skontaktuj się z nami

Bądź na bieżąco z rynkiem HR Tech:

Mapa parterów HR Marketplace. Aż 55 narzędzi zintegrowanych z eRecruiter pomoże Ci zoptymalizować codzienną pracę!

HR Workflows: jak automatyzacje odmieniają codzienną pracę w dziale HR.

Jak zwiększyć atrakcyjność rekrutacji stażowych dzięki grom rekrutacyjnym.

Case study Wakacje.pl, czyli o skutecznej rekrutacji z voicebotem.

Kwestionariusze, testy czy może Assessment Center – jak przeprowadzić selekcję kandydatów?

Podcast „Dolina HRowa”: Automatyzacja procesów, czyli klucz do skutecznego HR.

Analityk – najbardziej pożądany zawód. Jak przygotować testy kompetencji i znaleźć najlepszych kandydatów?

Bądźmy w kontakcie, czyli 8 sytuacji w których warto wprowadzić automatyczną komunikację SMS z kandydatem.

Jak przyciągać, angażować i trafnie oceniać Kandydatów. Gry rekrutacyjne online od 313C w HR Marketplace.

7 sposobów na udany onboarding pracownika, czyli jak kończyć każdą rekrutację prawdziwym sukcesem.

Czy warto robić testy osobowości w rekrutacji? Psychometria Staffly w eRecruiter HR Marketplace.

Wszystko, co warto wiedzieć o testach kompetencji online. Trochę teorii oraz dobre praktyki z mBanku.

HR Tech – mocne doładowanie dla biznesu.

Natrętny i irytujący czy inteligentny asystent? Prawda czy fałsz? 9 faktów o voicebocie w rekrutacji.

Zintegrowana platforma rekrutacyjna – najlepsze narzędzie dla HR w najbliższych latach

8 pytań o program rekomendacji, który zapewnia firmie Truvant szybkie obsadzanie stanowisk produkcyjnych

Czy voicebot przemawia do kandydatów ludzkim głosem?

Tysiące CV na każdą ofertę firmy Decathlon? Z voicebotem HR to nie problem!

Program poleceń pracowniczych już na wyciągnięcie ręki w eRecruiter! Poznaj ShareHire

Jak rekrutować kandydatów z branży IT? Inhire.io ma odpowiedź!

Przyjaźń formularzy rekrutacyjnych i voicebotów. Czy to możliwe?

6 pytań, które pozwolą lepiej zrozumieć działanie botów rekrutacyjnych.

HR Voicebot – totalna nowość w rekrutacjach w eRecruiter

Jak przeprowadzić wywiad telefoniczny z każdym kandydatem? Voicebot od Apifonica w enel-med

Wywiad: jak rekrutować online kandydatów do pracy zdalnej?