Interesuje Cię ta usługa?
Daj nam sygnał!
Sprawdzaj dopasowanie kulturowe kandydatów do Twojej organizacji.
Pozyskuj kandydatów, którzy będą pasować do kultury Twojej firmy i pozostaną w niej na dłużej.
O usłudze
Brak dopasowania kulturowego to najczęstszy powód odchodzenia talentów z firmy. Dzięki CultureFitQ od Redpill możesz pozyskać kandydatów, którzy będą pasować do kultury Twojej firmy i pozostaną w niej na dłużej.
Unikalny proces rekrutacyjny :
- Dokonaj obiektywnego porównania profilu kulturowego kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych
- Użyj właściwych pytań podczas rozmowy z kandydatem by dokładnie zbadać różnice w dopasowaniu kulturowym
- Zapewnij kandydatom wyjątkowe i niezapomniane doświadczenie
- Odkryj czy kandydat będzie liderem, zwolennikiem czy przeciwnikiem kultury organizacyjnej Twojej firmy
Dlaczego dopasowanie kulturowe jest ważne?
- Brak dopasowania kulturowego to najczęstsza przyczyna odejść talentów z firmy
- Zachowania pracowników zależą w dużo większym stopniu od wyznawanych wartości i przekonań niż od umiejętności
Dla kogo jest przydatne?
- dla organizacji, które chcą w sposób świadomy tworzyć kulturę organizacyjną swojej firmy
- dla menedżerów HR, którym zależy na stworzeniu wyjątkowych doświadczeń kandydatów podczas procesu rekrutacji
- dla liderów, którzy chcą rozumieć preferencje kulturowe swoich pracowników
- dla liderów przeprowadzających zasadniczą zmianę kulturową w organizacji i potrzebujących osób, które wesprą oczekiwany kierunek zmian
Jak działa?
CultureFitQ składa się z 20 par pytań, na które kandydat/ka odpowiada opisując swoją preferowaną kulturę organizacyjną. Odpowiedzi kandydata/ki zestawione są z wewnętrznymi wynikami kadry zarządzającej opisującymi kulturę niezbędną dla realizacji strategii. Wynik porównania preferencji kandydata/ki z wymaganiami firmy pozwalają określić dopasowanie kulturowe (Culture Fit) i wskazują obszary do pogłębienia w trakcie rozmowy rekrutacyjnej z kandydatem/ką.
Korzyści
Masz ciekawy produkt?
Włącz go do ekosystemu HR Marketplace.
Masz pytania?
Super, lubimy na nie odpowiadać
